女白领怀孕1个月,找主管请辞被拒,3天后经理发来信息,看完愣了

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原来孟曙谈到工作场所2019.7.9我要分享

在工作场所,许多雇主不愿意招募已婚女性雇员。这是因为这些女性员工在分娩期间不得不休假,或者选择辞职,这对他们的工作产生了很大的影响。

虽然不愿意雇用女性员工,但如果该单位的女性员工真的怀孕,他们可以理解,但也有例外。

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最近,一位女网友在职场论坛上发帖。她说她怀孕了。工厂环境不好。她担心这会影响孩子的发育。她辞去了主管的职务。主管回复了她的六个字。 “你怎么不早?”说什么?“

她觉得很尴尬。她上周刚刚发现了它。我该怎么说呢?

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但主管认为她现在突然辞职,谁将接替她的工作?此外,工厂规定辞职需要提前一个月申请。

女员工认为孩子的正常发育更重要。这意味着如果主管不批准他的辞职申请,他将不会来工作。 3天后,经理发出了一条消息,表达了理解,让她先离开,不离开工作。在经理的回复之后,她没想到,她非常感动。

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网友觉得主管没有做错任何事。他根据工厂的规定负责工厂。这是一个应该这样做的主管。相反,女性员工如果结婚,应该提前做好准备。他为什么要等?很明显,已经提交了辞职申请,这显然对胎儿不负责任,对工厂不负责任。

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也有网友认为双方应该相互理解。女性员工的工作应该尽力找到合适的人来接管她。女性员工也应该考虑工厂,了解工厂的困难,最基本的职业道德仍然需要在社会中找到。非常歧视女性。

如果每个怀孕的女性员工都不在乎放弃工作并离开,那么雇主就更不愿意招聘女性。

你对这件事有什么看法吗?

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